Licence professionnelle en ressources humaines

Licence professionnelle

Gestion des ressources humaines

Pour pouvoir fonctionner de façon optimale, une entreprise a nécessairement besoin d’un capital humain, qui doit être adapté en nombre par rapport aux tâches à accomplir, mais aussi performant et impliqué dans l’entreprise. Apporter à une entreprise le capital humain réunissant ces qualités est la fonction première d’un spécialiste en Gestion des ressources humaines. On distingue dans ce domaine quatre grandes fonctions :

  • Le recrutement des salariés
  • La rémunération des employés
  • La gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • L’amélioration des conditions de travail

La filière de la gestion des ressources humaines vous permettra d’identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH et de maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l’administration du personnel.

Vous apprendrez à bien délimiter votre périmètre de compétences et à vous situer tant vis-à-vis de la hiérarchie que des collaborateurs.

Niveau BAC + 2 toutes options – Bac + 2 toutes options

Objectif :

L’étudiant sera capable de :

  • Participer à la dynamisation des principaux processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH) en apportant une expertise tirée des connaissances en psychologie (recrutement, plan de formation, communication interne et externe, définition de référentiel de compétences, gestion des relations sociales, etc.).
  • Accompagner les responsables du secteur dans la gestion de leurs ressources humaines notamment concernant les problèmes des risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement au travail, la discrimination, les problèmes de motivation, de leadership et d’épuisement professionnel.
  • S’adapter aux nouvelles problématiques des systèmes d’information dans les entreprises, ainsi qu’aux exigences d’une bonne gestion de son parcours personnel et professionnel.

Programme :

Les modules :

Module 1 : Théories des organisations

Module 2 : Administration du personnel

Module 3 : Communication interne de l’entreprise

Module 4 : Droit du travail

Module 5 : Evaluation du personnel

Module 6 : RH et la formation

Module 7 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GEPEC

Module 8 : RH et le recrutement

Module 9 : La politique de la rémunération & le Traitement de la paie

Module 10 : Communication professionnelle en Anglais

Module 11 : Communication professionnelle en français