Management Des Ressources Humaines

Master professionnel

Présentation Générale du Domaine

Management des Ressources Humaines
Le Master en Management des Ressources Humaines forme des professionnels à gérer stratégiquement les aspects liés aux employés au sein des organisations. Ce domaine comprend le recrutement, la gestion de la performance, le développement du personnel et la résolution de conflits.

Compétences et Connaissances Clés Enseignées

Les étudiants acquièrent des compétences approfondies en recrutement, en évaluation du rendement, en développement organisationnel et en relations professionnelles. Ils apprennent également à mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines alignées sur les objectifs organisationnels.

Admissions et Exigences

Les candidats doivent démontrer un intérêt marqué pour les ressources humaines et posséder un diplôme de niveau bac+3 ou équivalent. Les critères d’admission peuvent inclure des entretiens, des tests d’aptitude et des recommandations.

Opportunités de Carrière

Ce diplôme offre une multitude de débouchés professionnels, notamment en tant que responsables des ressources humaines, consultants en gestion du personnel, formateurs en développement organisationnel, ou encore analystes des relations professionnelles. Les diplômés peuvent travailler dans divers secteurs tels que la finance, la santé, l’éducation, et bien d’autres encore.

Exemples de Postes, d'Industries et de Domaines d'Excellence

Les diplômés en Management des Ressources Humaines peuvent occuper divers postes dans des industries telles que la finance, les services, la santé, l’éducation, etc. Parmi les exemples de postes, on trouve des responsables du recrutement dans les entreprises, des directeurs des ressources humaines dans les organisations gouvernementales, des consultants en développement du leadership dans les cabinets de conseil, etc. Les domaines d’excellence incluent la gestion du capital humain, la gestion du changement organisationnel, la stratégie RH et la gestion de la diversité.

Programme

1^ERE ANNEE

Modules métiers :

Module 1 : Théorie des Organisations
Module 2 : Gouvernance des systèmes d’information
Module 3 : Sociologie du travail et des Organisations
Module 4 : Comportement des individus et Management des RH
Module 5 : Droit du travail et obligations légales
Module 6 : Gestion Financières
Module 7 : Management Stratégique
Module 8 : Economie Stratégique
Module 9 : Economie du travail et politique de l’emploi
Module 10 : Santé, Conditions de travail et Risques Psycho-sociaux
Module 11 : Recrutement & Intégration
Module 12 : Négociation, argumentation et persuasion
Module 13 : Business English

Modules complémentaires :

Théories des organisations, psychosociologie des organisations
Management Stratégique
Droit des affaires
Marketing
Comptabilité et Fiscalité
Contrôle de gestion / budgétaire

2^EME ANNEE

Modules métiers :

Module 1 : Méthodologie – Communication de recrutement
Module 2 : Entrepreneuriat
Module 3 : Ingénierie de la formation et Cadre légal
Module 4 : Bilan des compétences et orientation professionnelle
Module 5 : Gestion des prévisionnelle des emplois et des compétences
Module 6 : Classification & Politiques de rémunérations
Module 7 : Communication Interne et externe
Module 8 : Conduite du changement et RSE
Module 9 : Coaching et développent personnel
Module 10 : Gestion des RH à l’international
Module 11 : Business English
Module 12 : PFE

Modules complémentaires :

Marketing
Management de projet et innovation
Normes Comptable International
Gestion Fiscale : Optimisation Fiscale
Audit Comptable

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Tarifs

Durée du programme :

La spécialité se déroule en deux ou une année : (2 semestres)

Début / fin des classes :

Novembre / Juillet

Début / fin des inscriptions :

Septembre / Juillet

Prix :

20 000 DH/ An plus 1000 frais d'inscription.

Nos actualités

Programme bureautique

Le dernier mot

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